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光明铁道控股有限公司新闻

企业社会责任报告

作者:综合部2018-9-5

光明铁道控股有限公司

Guangming Railroad Holdings CO.,LTD

(浙江省衢州市龙游县小南海镇定埠)

 

2017年企业社会责任报告

 

发布时间:2017年12月


关于本报告说明

 

1、报告简介:报告回顾了公司2017年在社会责任方面所做的各项工作,披露了公司履行经济、环境和社会责任方面的理念、践行和成绩。

2、编写标准:本报告编制参考上市企业社会责任报告范本。

3、时间范围:报告中的2017年指2017年11-1231日,部分内容适当追溯以往年份。

4、数据来源光明铁道控股有限公司财务经营报表,其他数据来源公司内部文件和信息统计系统数据。

5、指代说明:为方便表述和阅读,“光明铁道控股有限公司”在本报告中也以“光明铁道”、“ 公司”表示。

6、报告获取:本报告为中文,在公司网站(http://www.gmtd.cn)予以发布,可下载本报告的电子文档。

 

一、公司概况

光明铁道控股有限公司组建于2006年,是国家轨道交通装备制造行业的铁路轨下产品生产企业,建有龙游公司总部和长兴分公司两大生产基地;公司注册资本5000万元,占地面积587亩。公司致力于高速铁路轨枕、岔枕及城轨系列新产品、新工艺和新装备的研发,坚持走自主创新之路,并与相关科研院校建立了紧密的产学研合作关系,成立了“光明铁道轨道交通技术省级高新技术企业研究开发中心”,承担了国家发改委产业重点项目等。公司目前建有国内先进的流水机组法混凝土轨枕综合生产线2条、流水机组法混凝土双块枕综合生产线1条、长线台座法岔枕生产线1条、350km/h无砟轨道道岔板生产线1条、数控钢结构加工生产线1条、钢筋桁架焊接自动生产线1条等,可生产137个品种246种规格型号的各类铁路及城轨通用混凝土制品,是国内同行业资质最全、品种最多、产能最大的铁路轨下产品生产企业。其中350km/h无砟轨道道岔板生产线是具有自主知识产权的、具有国内领先水平的、国内唯一的高速铁路无砟轨道道岔板自动化生产线,流水机组法混凝土双块枕综合生产线实现了双块枕、轨枕共线生产,公司打破了国外技术封锁,多项技术及产品填补了国内空白,产品竞争优势明显。公司目前也是浙江省唯一能够生产350km/h高速铁路轨下产品的生产企业。公司的“浙铁”牌商标被认定为浙江省著名商标、“浙铁”牌轨道用混凝土制品系列认定为浙江省名牌产品、“光明(铁道配件)”被认定为浙江省知名商号等。

公司还先后被认定或荣获国家级高新技术企业;苏浙皖赣沪地区质量工作先进单位;浙江省高新技术企业研发中心、质量措施项目一等奖获奖企业、工商企业信用3A级“守合同重信用”企业、民企党建百家助推转型升级示范典型;衢州市制造业30强企业、免检企业、诚信民营企业、政府质量奖获奖企业;龙游县工业明星企业、政府质量奖获奖企业等。

公司的高速无砟岔枕、双块式轨枕、高速道岔板、高速有砟岔枕等产品先后供货铺设于京沪高铁、哈大客专、京广客专、沪昆客专、沿海客专(杭甬、甬台温、温福等高铁线路以及虹桥、杭州、宁波、天津等枢纽工程中;普速岔枕、电气化铁路、重载铁路等产品先后供货铺设于宁启电气化改造、京九南线电气化改造、晋豫鲁重载电气化铁路、九景衢电气化铁路等以及上海、南昌、武汉等铁路局大维修工程中;地铁轨枕、浮置板、纵向轨枕等产品先后供货铺设于上海、杭州、武汉、成都、福州、宁波、苏州、无锡等城市轨道交通工程中;另外公司产品还进一步走向国际市场,其中有砟岔枕、无砟岔枕、浮置板等产品先后出口至马来西亚、利比里亚、沙特、台湾等,是香港新建和维修地铁线路用产品(欧标)的主要供应商。

当前,面临国内外轨道交通大发展的黄金机遇期和国家在“信息技术、新能源、高端装备制造、新材料等”七类产业的扶持政策导向下,公司以提质增效为目标,以“质量是永远竞争力”为经营理念,实现企业“以质取胜,质量强企”战略,重点定位在既符合国家政策导向又和公司所属轨道交通装备制造业紧密相关的高速铁路高端轨下产品及维修维护用新材料、新装备以及新工艺等,使企业由高速铁路配套产品维修基地的单一“制造—销售”模式向“研发—制造—销售—服务”一体化模式转变,力争成为国际一流的铁路高端轨下产品的领军企业。

 

(一)关于公司社会责任管理方针和承担社会责任申明

1、本公司社会责任管理方针:

 社会责任管理方针 

消除歧视、遵纪守法

健康安全、预防为先

诚信经营、回报社会

担当责任、持续进步

   

2、本公司对制定的社会责任管理方针的阐述是:

1) 童工:公司不可雇佣童工或支持雇佣童工的行为。

2) 工作时间:本公司要求员工工作时间及加班方面应遵守国家的规定,而且保证每周七天中至少休息一天,加班必须征求员工同意,员工生病应获准请假。

3) 薪酬:保证给付的标准工作周的工资至少能够达到劳动法律规定的最低工资标准,保证不会为了惩戒的目的而扣减工资。

4) 强迫劳工:全部员工为自愿受聘,公司不可雇佣或支持雇佣强制性劳工的行为,也不可要求员工在受雇之时交纳押金或存贷身份证于公司。

5) 结社自由:允许员工有结社自由和参加工会的权利,并尊重员工组织起来进行集体谈判的权利,并保证员工代表不受歧视,并在工作环境中能够自由接触员工。

6) 惩戒性措施:公司不可从事或支持肉体上的惩罚,精神或肉体胁迫以及言语凌辱,决不参与任何漠视与践踏人权的行为。

7) 无歧视:在雇佣工人时不能有歧视行为,在决定雇佣、薪资、福利、惩罚、解雇方面应完全以个人的工作能力为依据。

8) 安全健康的工作环境:要竭力保证工人有一个安全健康的工作环境,不能将工人置于危险的工作条件下。

9) 环境保护:遵守适用的国家级地方环境法规,在环境管理过程计划中持续改善,进行污染防治及减少环境污染。

10)囚工:不允许招用囚工,严禁将产品分包给监狱生产。

3、本公司对制定的社会责任管理方针的管理是:

1) 包括对GB/T36000、SA8000标准所规定的承诺。

2) 包括对遵守国家和其他适用的法律法规、改善签署的其他规章和遵照国家规定的相关协议和其解释的承诺。

3) 公司将社会责任方针通过培训、会议或宣传栏等方式传达到全体员工,并未公众所知晓,相关方明白公司要求,并一起为社会责任的当担做出遵守。包括公司宣传资料、网页等。

4) 社会责任方针由公司总经理批准发布,至少每年一次进行管理评审,以确保其与公司相关的持续适宜。

4、关于公司承担社会责任的申明:

1)禁止使用童工和强迫劳动,部接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

2)尊重工人自由,禁止任何形式的强迫劳动。

3)提供安全卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康。

4)推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。

5)提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为。

6)尊重员工的基本人权,禁止任何形式的侮辱人格行为。

7)合理安排生产计划,合理安排工人的工作时间和休息休假。

8)提供合理的工资福利,至少满足工人的基本需要。

9)遵守国家法律法规和政策,切实履行企业应尽的相关责任和义务。

(二)关于公司履行社会责任的管理职责:

1、总经理,对公司社会责任表现承担最终的责任,他负责公司社会责任政策的制定和执行,定期评估公司社会责任表现,为社会责任管理体系的正常运行提供适当的资源保障,推动社会责任表现持续改善。

2、综合部部长:负责制定并执行公司人力资源管理制度,包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等。

3、管理者代表:作为公司社会责任管理体系的管理者代表,负责建立、实施和维持社会责任管理体系,推动、协调和监督社会责任活动的实施

4、财务部部长:根据社会责任政策和原则,负责制定公司工资福利计划,确保工资福利符合当地法律法规要求。

5、生产总监、生产部部长以及各车间主任:根据社会责任政策和原则,负责合理安排生产计划、严格控制工作时间,确保良好的车间工作环境,确保机器设备处于安全卫生状态。

6、物管中心部长:根据社会责任政策和原则,负责将社会责任表现纳入到供应商和分包商管理过程中,定期评价供应商和分包商的社会责任表现,加强合作,施加影响,逐步推动供应商和分包商改善社会责任表现。

7、工人代表:工人代表由工人选出,经本公司职工代表大会一致通过,选举本公司的工人代表名单如下:

车间名称

工人代表

岔枕车间

方肃龙

轨枕车间

周晓林

双块枕车间

刘荣良

高速轨枕车间

钟群敏

   工人代表应定期会见公司各个部门和各个层次员工,了解他们对公司政策、体系运行的意见和建议,并将这些意见和建议提交公司管理层,和公司管理层共同探讨解决问题的办法和措施,协助解释和推广公司的改善措施。

二、经营与高效管理

一)2017年经营情况

2017年公司以创新、规范、和谐的经营理念简单、阳光、诚信”的行为准则,全面拓展主导产品混凝土轨枕市场经营业务,扩大经营规模(新增高速轨枕车间),提高市场竞争力。2017年度公司实现营业总收入4.5亿元,税后利润1600元,依法纳税3418万元,经营业绩持续全国同行业名列前茅

(二)持续优化管理

公司按照现代企业管理要求,遵循企业治理规范,实行董事会、监事会和经营班子的管控体制,强化决策程序、议事规则的规范化与制度化建设,确保重大决策的科学化、规范化与专业化水平,公司在进行投资项目决策过程中,对项目的经济、环境和社会影响全面考量,认真进行企业利益与社会效应双方面的研究,打造企业与社会的双赢局面,不断实现可持续发展。

2017年公司与两大世界500强央企(中车股份、国机集团)和洛阳轴研科技四家企业共同投资成立中浙高铁轴承有限公司,研发制造高铁、军工、民品等高端轴承,使公司产品资质资源得以充分利用,延伸公司上下游产业链,协同发展,始终走在同行业技术前沿,提升市场竞争力,实现公司规模效益最大化

公司管理层下设综合部、财务部、物管中心、营销中心、技术部、生产部等部门。公司实行“关键指标(KPI)量化至个人、岗位责任落实至个人”的绩效原则开展绩效考核,分解考核指标,进行服务评分,纳入各绩效考核,加强反馈和整改,切切实实提高公司服务形象。

(三)公司治理规范透明

2017年,公司依据《公司法》等有关法律法规和规范性文件的要求,进一步修订《公司章程》,完善法人治理结构,健全现代企业制度。

1、股东与股东大会:公司章程明确规定了股东大会议事规则,确保全体股东享有平等地位、行使股东权利。公司控股股东与公司在人员、资产、财务、机构和业务等方面相互独立。

2、绩效评价与激励约束机制:公司积极建立高级管理人员的绩效评价标准和程序,并根据实施情况,适时作相应的修改、完善。

3、利益相关者:公司能够充分尊重银行及其它债权人、职工、消费者、供应商、社区等利益相关者的合法权利,并与他们积极合作,共同推进公司持续、健康地发展。

(四)内部控制降低风险

公司根据《公司法》等有关法律、法规的规定和要求,在原有管理控制体系下,对各项管理制度进行了健全与完善。建立适应企业发展和管理需要的内部控制体系,在内部控制、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等五个方面全面推进,并使之得到有效运作,以保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。

(五)内部监督和内部控制工作开展

2017年公司由龙游冠宇会计师事务所对公司涉及的公司治理、销售与收款、采购与付款、财务收支、存货管理、资产管理等多项业务流程进行了审计,出具了审计报告。通过审计工作,对公司的环境控制、内控制度的建立健全和内部控制执行情况实施了监督检查,以确保内部控制制度的贯彻实施和生产经营活动的正常进行。

通过本年度内控工作的持续开展和有效整改,公司现有的内部控制能够适应本公司管理的要求和发展的需要,能够进一步保证公司会计资料的真实性、合法性、完整性,能够确保公司所属财产物资的安全、完整,能够严格按照法律、法规和公司章程规定的信息披露的内容和格式要求,真实、准确、完整、及时地报送及披露信息。

2018年度公司将继续加强内部控制的完善工作,健全相关管理措施,促进公司持续、健康发展。

(六)营造诚信经营文化

公司积极营造诚信守法经营的氛围,制定《道德行为准则》,倡导“阳光文化”,公司经营班子成员以身作则,正直行事,建立诚信管理与监督机制。公司倡导“阳光文化”,实施党风廉政建设,引导树立正确价值观,形成良好道德风尚。公司管理人员坚持权利运行公开透明,重大事项必须通过会议程序和集体决策,签订《廉洁自律协议》,防止重大违信事件的发生;公司关键岗位(如采购、营销、财务等)签署《廉洁自律承诺书》,确保业务合作期间廉洁自律的工作作风,有效控制各级人员在经济活动中的违纪违规现象。公司认证贯彻法律法规和政策要求,着力提升企业质量管理水平,倡导质量文化,增强企业质量竞争力,每年公开发布《质量诚信报告》,公示董事长是第一质量责任人,对质量工作负责,同时明确首席质量官,推进质量工作开展。制定了《产品质量管理制度》《产品质量考核办法》《质量事故处理办法》等规范制度,持续提升公司质量管理水平。形成了从研发、采购、生产、试验检验、产品交付及交付后顾客服务全过程的质量保证体系。


三、社会责任实践

(一)公司遵守以下社会责任原则

1、社会责任概述:

为了最大限度致力于可持续发展,本公司应遵守以下社会责任原则以及所阐述的针对各项社会责任核心主题的原则。

随着全球经济化发展,特别是近三十年来,欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动力成本较低的发展中国家和地区,建立起“全球采购,全球销售”的经营模式,大大地降低了成本,获得了巨大发展。目前,欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。

    近十几年来,在欧美发达国家,越来越多的人意识到了劳工标准和贸易之间的紧密联系,消费者越来越多的关注劳工问题,他们对产品的生产条件提出了越来越多的问题,他们想知道他们所购买的产品是否是童工或者强迫劳动生产的,生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准以及人权、环境、消费者保护、反欺诈和反腐败等社会关切的问题,他们还要求跨国公司采取进一步的行动,监督国外合约工厂的劳动条件。

    在这一运动中,一些非政府组织,如工会组织、劳工组织、消费者协会、人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用,他们要求跨国公司,特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动,确保他们在发展中国家的供应商(工厂)遵守当地劳动法规,保障工人的基本权利。有一些非政府组织还会排除代表访问这些工厂,调查工厂的劳工问题以及人权、环境、消费者保护、反欺诈和反腐败等社会关切的问题,然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁,要求他们做出回答,有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播,形成巨大的压力。

    十年以前,大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管理,因而不承担任何社会责任;然而随着广大公众的社会觉悟日益提高,抗议行动日益强烈,一些非政府组织经常组织大型的游行示威活动,联合抵制某些使用童工或血汗工厂的跨国公司的产品。阻挠公司的商业活动,冲击公司的办公楼,甚至损坏或者捣毁其商店,造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害,一些公司因此股票价格下跌,甚至高层经理被迫辞职。

    目前,几乎所有的跨国公司都已经意识到了他们对全球合作伙伴的社会责任,一些公司制订自己的公司政策,将公认的劳工标准以及人权、环境、消费者保护、反欺诈和反腐败等社会关切的问题等作为采购合同条款,要求全球合作伙伴(特别是那些为他们生产产品的工厂)遵守国际劳工标准和当地劳动法规,很多大型公司成立专门机构,或者委托专业公司监督工厂的执行情况,如果发现有严重违反的行为,他们会要求立即纠正,严重的可能会立即取消订单。

    光明铁道控股有限公司是一家面向全球的铁路混凝土枕工厂制造商,也受到来自公司客户和消费者的要求,所有主要的客户都先后来厂实地检查,踢出来一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地的劳动法规,确保公司的全球竞争力,公司决定执行最先进的SA80000\ISO36000社会责任的国际标准。

2、担责:

公司为其对社会、经济和环境的影响担责,接受来自股东、顾客、供应商、员工、社会媒体、公众、政府主管机构等适当的监督,并履行对监督做出回应的义务。担责包括了公司向股东负责的义务,以及遵守有关的法律法规及当地政府主管机构的规章制度、条例等。

具体来说,对于股东,企业要承担的社会责任是保护股东及其他出资人的投资,并使其得到合理的收益对于新闻媒介,企业的责任是保证提供信息的准确,及时,维护新闻传播真实性,客观性和时效性原则,并自觉接受社会监督 社区环境,企业应当通过积极参与本社区的公益活动,提供更多的就业机会和保持环境清洁,为社区居民提供更好的生活场所企业对政府的社会责任是认真遵守政府的有关法令和政策规定,接受有关部门的监督,指导或管理.自学履行作为公民应承担的各项义务就消费者而言,企业应当把满足消费者需要作为责无旁贷的义务,尊重和维护消费者的合法权益,担负起教育,引导消费者的职责

能够担责,对公司和社会双方而言,均具有积极的意义,责任应始终与权限相一致,依据权限大小或范围不同而不同,对于公司最高管理者来说,其职责主要是决策质量和监管。担责还包括出现错误时能够认识并承担责任,并采取适当措施来弥补错误,采取预防措施以防止错误再次发生。

3、透明

对于影响社会和环境决策的活动,公司行为应保持透明公开化。公司应该以清晰、准确和完整的方式,公开明示政策、决策和活动,及其对社会和环境所产生的影响。对于已受到或可能受到公司重大影响的相关方,该信息科直接获得、使用和便于理解,该信息应及时和真实,并以清晰和客观的方式呈现,以使利益相关方能够准确评价公司决策和活动对其各自利益的影响。

    透明原则并不要求公开专有信息,也不要求提供机密信息,或者违反法律法规、侵犯商业利益、危及公司安全或侵犯个人隐私的信息。公司在以下方面应保持透明:

    ——活动的目的、性质和场所。

    ——所有公司活动中位居利益支配地位的各方身份。

    ——决策的制定、实施和评审方式,包括公司内跨部门的角色、责任、担责和权限的界定。

    ——公司相关社会责任绩效的评估标准和准则。

    ——公司相关且重大社会责任议题的绩效。

    ——资金的来源、数量和使用。

    ——决策和活动对利益相关方以及社会和环境实际影响和潜在影响。

    ——公司的利益相关方以及对其识别和选择并促其参与的准则和程序。

4、合乎道德的行为:

公司行为应合乎道德,基于“诚实、公平和正直”,不仅对人、动物和环境给予关怀,而且还承诺公司任何决策和活动给利益相关方所造成的影响予以处理。

    组织应通过以下方式积极促使其行为合乎道德:

——识别和阐明其核心价值观和原则

——建立并运用有助于促进其行为合乎道德的治理机构,这些行为包括公司内、决策过程和与他方交往过程中所有的行为

——识别、采纳和实施与其目的和活动相适应并与本标准所述原则相一致的行为道德标准

——鼓励并促进对其道德行为标准的遵守

——基于组织治理机构、员工、供应商和合同方的期望,可行时包括所有者和管理者的期望,特别是保持与当地文化一致性方面,那些能显著影响公司及其代表的价值观、文化、正直品行、战略和运行人员的期望,而界定行为道德标准,并予以传达

——预防或解决在整个组织层面可能导致不道德行为和利益冲突

——建立并保持监管机制和措施,以监视、支持和实施合乎道德的行为

——建立并保持机制,以有利于检举不道德行为而无需担心遭到报复

——在以人为对象开展研究时,采纳并实施公认的合乎道德行为标准

——在影响到动物生活和生存时关怀动物,包括在饲养、繁殖、生产、运输和使用动物时提供适宜条件

5 尊重利益相关方的利益:

公司应尊重和考虑利益相关方的利益并关切作出回应。

    ——识别公司利益你想管方。

    ——确认并充分考虑利益相关方的利益及法定权利,且对其所表达的关切作出回应。

    ——认识到某些利益相关方会显著影响到公司的活动。

    ——评价并考虑利益相关方的联系,参与和影响公司的相关能力。

    ——既考虑利益相关方的利益与更广泛社会期望及可持续发展之间的关系,又考虑利益相关方和公司之间的关系性质。

6 尊重法治:

公司应认可尊重法治具有强制性。法治意指法律至高无上,任何个人或组织不得凌驾于法律之上,法治的反面便是人治,是指权利的恣意行使。法治也意味着按法定程序制定,公开披露和公正执行法律法规。在社会责任背景下,尊重法治意指公司遵守所有法律法规。这意味着公司应采取以下步骤,了解适用的法律法规,告知公司内部人员有义务遵守相关的法律法规,落实相关措施。

——遵守其运行所辖区内的法律法规要求。

——确保公司关系和活动遵从现行的和未来的法律框架。

——知晓相关法律义务。

——定期评审对其适用的法律法规遵守情况。

7 尊重国际行为规范:

公司在坚持尊重法治原则的同时,和不违反当地法律法规的情况下,应尽可能尊重国际行为准则。

    ——在国内法律法规缺失的情况下,作为最低限度应努力尊重国际行为规范。

    ——当公司在国外行为时,在不违反当地法律法规的情况下,应尽可能尊重国际行为规范。

8  尊重人权:

公司并认可尊重人权重要性和普遍性。

    ——尊重国内法律法规和我过认可的国际人权文件所规定的人权,依法促进和保护人权。

    ——将各项人权作为相互依存,不可分割的有机整体,促进经济、社会、文化权利与公民权利、政治权利的协调发展,促进个人人权与集体人权的协调发展。

    ——既尊重人权的普遍性原则,又坚持从基本国情和新的实际出发,切实尊重人权,促进人权的实现。

(二)主动承担公共责任

公司一直以高度的行业使命感和社会责任感,肩负起对国家和社会全面发展、自然资源和的环境保护、以及对员工、客户、供应商、当地政府社区等利益相关方所承担的责任,在质量、职业健康安全、环境保护、节能降耗、资源综合利用、生态循环经济、公共卫生等方面进行有效管理。

公司管理层以公司的使命、愿景、核心价值观为基础,结合公司发展战略,积极培育有利于授权和有利于创新的环境;营造了良好的学习氛围,充分调动员工主动参与公司管理的积极性;树立了守法、诚信、进取的良好企业形象,并通过实际行动影响了相关方管理。



 

 

 

公司动态的沟通管理机制图

 

公司建立了动态的沟通管理机制,拓宽了公司内部自上而下与员工、自下而上到高层领导之间的沟通渠道,加强外部与企业所在地的政府职能部门、顾客、供应商合作伙伴及社会公众间的双向沟通,实施多渠道、全方位的沟通方式,传播公司的企业使命、企业愿景、核心价值观、发展方向及绩效目标。

    公司秉承诚信经营理念,在企业外部树立了良好的商业信用和道德形象,近年来获得顾客、供应商、质监、工商、税务等方面的广泛好评。多年来为国家和社会作出了应有的贡献,表现出一家不断追求卓越绩效的企业的社会责任感,多年来,光明铁道控股有限公司为当地政府和社会作出9627.8万元的社会贡献(职工权益保障、参与公益事业、依法纳税等),支持了地方经济,扶持了教育文化、体育事业、慈善活动的积极开展。得到了当地政府与社会各界的充分肯定。见表近三年社会贡献支出费用统计。

序号

社会贡献(职工权益

保障、参与公益事业、

依法纳税)

累计支出费用

(万元))

贡献时间

资助对象

表彰部门

1

2015年依法纳税

3836.7

2015年度

 

浙江省龙游县地方税务局国家税务局

2

 “五水共治捐款(公司捐款5万元、员工集资7410元)

5.7

2015年1月

 

 

3

为华茂学生朱心悦捐款

1

2015年6月

 

 

4

关爱抗战老兵捐款

0.2

2015年

关爱抗战老兵

龙游县委统战部

5

为龙游爱在人间协会捐款

1

2015年

义演义拍募捐

龙游爱在人间协会

6

2016年依法纳税

2362.2

2016年度

 

浙江省龙游县地方税务局国家税务局

7

老人慰问款

1

2016年

衢江区高家镇徐利强

 

8

2017年依法纳税

3418.5

2017年度

 

浙江省龙游县地方税务局国家税务局

9

企业赞助村情通

0.5

2017年

龙游县妇女联合会

 

10

老人慰问款

1

2018年

衢江区高家镇缪明红

 

合计

9627.8

合计9627.8万元

 

近三年社会贡献支出费用统计表

(三)对供应商和顾客的权益保护

1、公司时刻以顾客为关注焦点,突出质量机制,全面提高服务体系运行的有效性;以踏实、扎实、落实、严格、认真的工作切实提高产品和服务质量水平,为用户提供高性能、高质量、高可靠性的产品和用户真正满意的服务。

2、公司坚持合作、共赢的供应商管理理念,以合作为纽带,以诚信为基础,促进供需双方的共同发展。把供应商作为企业价值链上重要的环节,从资金、技术等方面进行帮助、扶持。通过开展深化供应商管理机制、与关键供应商建立长效联系机制等手段,推动供应商不断改进服务质量,从而促进了供应商质量管理水平的提升。

(四)建立和实施职业健康安全和环境管理体系 ,实现环境保护和可持续发展

1、公司在日常管理中持续加大环保管理力度,从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫,及时修订管理制度,强化内部考核,严格规范操作,为公司的环境保护与可持续发展提供了有力的支撑。

2、公司大力发展循环经济。制订和实施循环经济推进计划,按照减量化、再利用、资源化的原则,根据环境保护的要求,进行物流项目的设计与建设,促进企业经营循环发展。

3、公司根据《环境保护法》《安全生产法》《消防法》等法律法规要求,建立健全《职业健康安管理程序》《环境污染物控制程序》《节能降耗管理程序》等相关程序制度;有效运用ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系,树立公司管理方针:

a) 质量方针:精益生产,科学管理,持续改进,顾客满意;

b) 职业安全健康方针:遵章守法,安全文明生产,持续改进,营造安全健康环境;

c) 环境方针:倡导积极健康的环保文化,整合公司内外的有效资源,遵章守法,防治污染,降低消耗,减少废物,致力于环境绩效的持续改善。

    公司还推进安全生产标准化、环保规范化、健康持续化建设,全力达成安全环保的“零事故、零伤害、零污染”的“三零目标”。(见表公司内控公共责任指标)

 

控制

项目

影响

指标

相关风险

内控

指标

测量

方法

控制过程及方法

环境保护

废气

废水

噪音

导致酸雨空气污染、水体污染、干扰居民生活

执行相应的国家标准

环境监测

部门测量

锅炉水膜除尘系统改造,循环水系统改造,

垃圾统一回收等。

安全生产

工伤事故

影响员工健康

工亡、重伤为0

定期检查

编制员工安全手册、

签订安全生产责任书、定期检查等。

公共卫生

粉尘、噪声、垃圾等

导致职业病发生。

国家及行业标准

由政府相关

部门抽检

加大绿化面积、

振动台配备防噪音耳塞、垃圾统一回收等。

公司内控公共责任指标(测量项目、测量方法和测量指标)


(五)建立和实施知识产权管理体系

    公司重视知识产权管理工作,刚刚于2018年8月初获得通过浙江省知识产权贯标体系的认证审核。

    公司确定的知识产权方针是:以知识产权促进企业发展,成就世界领先的铁路制造专家。

    公司确定的知识产权战略目标是:2028年,形成与企业自身经营发展和科技发展相适应的知识产权工作体系及有效的运行机制,力争在自主创新上有重大突破。企业的主导产品、潜力品种及关键技术领域拥有发明专利5项,知识产权贡献率占销售收入90%以上。

公司确定的知识产权3-5年的目标是:

1)加大研发投入,知识产权创造水平进一步提升。加大保护力度,未来三年,专利申请量每年增长10%以上,三年新增专利申请量20件,核心技术发明专利2件,自主知识产权拥有量达到行业领先水平;

2)运用知识产权效果明显增强知识产权率达到90%;

3)企业知识产权管理制度进一步健全,应用知识产权参与市场竞争的能力得到明显提升。


                          四、总结与展望

2017年,公司实现主营业务快速稳定增长的同时,重视权益方保护,实现可持续发展,维护职工利益最大化,积极投身公共关系和公益事业,做出了可喜的成绩。

2018年,我们将以更加饱满的工作态度和务真求实的一腔热忱,继续接受社会各界的监督,抓紧国家高铁战略政策带来的发展机遇,完成经营发展、企业规模扩大的同时,不断完善公司社会责任管理体系建设,不断探索有效履行社会责任的着力点,加强与合作伙伴等利益相关方的沟通与交流,从而促进公司更好地履行社会责任和支持社会公益事业,实现自身与全社会的和谐发展。